Jefe de Talento y HRBP Perú & Venezuela

1. PROPÓSITO DE LA POSICIÓN

Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional del clúster, con el fin de fortalecer la cultura y el clima de trabajo, robusteciendo nuestro pipeline de talento, así como el desarrollo y crecimiento de los mismos, lidereando la implementación de Diversidad, Igualdad e Inclusión, asegurando la implementación correcta

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Definirá, implementará y asegurará la efectividad de las estrategias de capacitación y desarrollo.
• Asegurar el seguimiento a los procesos de atracción de talento cumpliendo con el proceso de diversidad e inclusión
• Evaluar las políticas y planes de talento (Atracción de talento, desarrollo, diversidad e inclusión, manejo del cambio, comunicación y “engagement”.
• Gestionar los planes derivados del talent review:
• Manejo del desempeño.
• Analizar, desarrollar e implementar planes de mejora de clima laboral.
• Asegurar la implementación y alineación de los programas de diversidad, igualdad y equidad.
• Ejecución de la estrategia de comunicación en Venezuela.
• Liderear e implementar los procesos de cambio e innovación en la empresa.
• Acompañar y liderar a los equipos de liderazgo para contribuir de forma proactiva a la creación de valor y a alcanzar objetivos de negocio corporativos.
• Implementar la estrategia de negocio junto a las áreas funcionales a cargo a través de la gestión de personal, desarrollo, análisis de estructuras y selección. Detectar oportunidad de mejoras en la gestión del personal de las áreas con el objetivo de cubrir las necesidades de las áreas y garantizar el cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Evaluar proactivamente la estructura organizacional, las intervenciones de talento, las necesidades específicas y los cambios estratégicos de mediano a largo plazo de las funciones asignadas para respaldar el diseño organizacional y el proceso de gestión de cambios.
• Proporcionar retroalimentación y coaching orientado al desarrollo de competencias, liderazgo y capacidades a los líderes funcionales y de sus equipos en alineación con las prioridades estratégicas.

3. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

      Educación y entrenamientos requeridos

• Licenciado en Relaciones Industriales o carrera a fin.
• Manejo intermedio del inglés.
• Conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio, como administración, marketing, ventas, procesos, etc.
• Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
• Experiencia en captación, selección y retención del talento y mejores prácticas.
• Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
• Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.
• Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional, cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas.

       Habilidades/Competencias

• Establecer prioridades.
• Conocimiento técnico del proceso de talento.
• Orientación a los resultados.
• Enfoque en el cliente.
• Cultiva la innovación.
• Atrae y desarrolla talento.
• Habilidad para construir equipos efectivos y motivar personas.
• Astucia en las relaciones interpersonales.                 
• Valentía gerencial.
• Impacto e Influencia.

          Experiencia

• 5 años en cargos similares.

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