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HR Business Partner

Location: 

Selestat, FR

Department:  Human Resources
Full-time or Part-time:  Full-Time
Job Type:  Employee
Shift:  On site

Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world.

At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet.  More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business.

Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business.

To learn more about playing for Team Amcor, visit www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube                

PRESENTATION DU POSTE 

Le site de Sélestat est spécialisé dans la production d’emballages pour les industries pharmaceutiques, alimentaires, ainsi que le vin et les spiritueux. Regroupant 500 personnes, il allie savoir-faire industriel et rigueur opérationnelle, tout en étant engagé dans un projet de transformation continue. 

L’équipe RH du site est composée de professionnels expérimentés.Vous reporterez au Responsable RH du site et managerez deux personnes. 
Vous aurez également des interaction très étroite avec les managers de production, les responsables opérationnels, ainsi que le réseau RH France et Europe. Ce poste offre une vraie diversité d’interactions et de responsabilités. 

En tant que HR Business Partner, vous serez au cœur de la transformation du site, accompagnant les équipes et les managers dans l’adoption de nouveaux modes de travail, la montée en compétences et la mise en œuvre d’une culture d’amélioration continue.  

Votre rôle ne se limite pas à une fonction RH classique : vous êtes un acteur clé pour façonner l’avenir de l’usine, influencer les pratiques et contribuer au succès de Sélestat. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Accompagner la transformation continue du site 

  • Mettre en œuvre le modèle opérationnel centré sur la production et suivre les KPI clés. 

  • Soutenir les managers et les équipes dans l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement. 

  • Développer des outils et processus adaptés aux besoins opérationnels du site. 

 

Gérer les aspects RH opérationnels de la production 

  • Mener la politique GPEC de sa population en fonction des orientations stratégiques, des prévisions de charge et des mouvements de personnel. 

  • Suivre la performance, l’absentéisme, les procédures de droit du travail et les actions disciplinaires avec pragmatisme. 

  • Piloter la stratégie de recrutement, particulièrement sur les populations intérimaires. 

  • Préparer et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel en fonction de l’agenda social. 
     

Conseiller et accompagner les équipes 

  • Encadrer votre équipe et la faire évoluer. 

  • Apporter conseils et solutions pratiques aux managers sur toutes les questions RH. 

  • Participer aux entretiens professionnels et évaluations pour aligner les équipes sur les objectifs. 

 

PROFIL RECHERCHE 

Formation et expérience : 

  • Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. 

  • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH. 

  • Expérience obligatoire sur des sites de production/usines. 

  • Expérience obligatoire en transformation industrielle et amélioration continue. 

  • Solide capacité à construire des stratégies de recrutement intérimaire et de GPEC. 

  • Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (niveau professionnel). 

Qualités requises : 

  • Pragmatique, et orienté·e terrain, capable de relier les enjeux opérationnels et RH. 

  • Capacité à influencer, négocier et fédérer. 

  • Flexible, adaptable et capable de conduire le changement dans un environnement dynamique. 

About Amcor
Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries.
NYSE: AMCR; ASX: AMC www.amcor.com | LinkedIn | YouTube

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