Responsable RH

PRESENTATION DU POSTE 

En tant que Responsable Ressources Humaines de site de Saint-Georges, vous jouerez un rôle clé au cœur d’un site industriel en transformation, en agissant comme un.e véritable partenaire de l’équipe dirigeante locale et de la communauté RH Europe, ainsi q’un.e référent.e RH terrain. 

Rattaché.e au Directeur RH Europe Sud de la division “Rigide”, et en étroite collaboration avec le Comité de Direction du site, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH pour le site de Saint-Georges et l’entité GCS Colombes, avec la responsabilité managériale d’une équipe de quatre professionnels RH. Ce poste s’adresse à un.e Manager RH de terrain, à l’aise dans l’environnement industriel, appréciant le travail transverse et souhaitant avoir un impact concret sur l’organisation et la culture du site. 

Ce rôle offre une opportunité unique d’accompagner le site dans des transformations majeures, notamment la préparation et le déploiement de Workday, l’harmonisation des processus RH au niveau Groupe et l’évolution des pratiques et des états d’esprit dans un environnement complexe. Si vous êtes animé.e par l’impact, le leadership, le dialogue social et la conduite du changement, et que vous souhaitez contribuer directement à la performance, à l’engagement et à la culture sécurité d’un site, ce poste est fait pour vous. 

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Pilotage RH opérationnel & gestion des effectifs 

• Assurer la continuité opérationnelle du site en pilotant les effectifs (CDI, CDD, intérim), l’absentéisme, la planification et la flexibilité, en lien étroit avec la Production. 

• Anticiper les besoins en compétences et garantir la disponibilité des ressources au bon moment pour soutenir la performance du site. 

Relations sociales & climat social 

• Piloter l’ensemble des relations sociales et du dialogue social (CSE, CSSCT, NAO), en tant qu’interlocuteur(trice) principal(e) des partenaires sociaux. 

• Garantir un climat social stable et constructif, en gérant les situations sensibles avec équité, rigueur et discernement. 

Management d’équipe & accompagnement des managers 

• Manager, structurer et développer une équipe de quatre collaborateurs RH, en assurant un haut niveau de qualité de service RH sur le site. 

• Accompagner et conseiller les managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, posture managériale, performance, discipline). 

Conduite du changement & business partnering 

• Piloter les projets de transformation RH, incluant l’harmonisation des processus, la digitalisation et les évolutions organisationnelles. 

• Agir comme partenaire stratégique du management du site, en contribuant aux projets transverses, à l’engagement des collaborateurs et aux initiatives Groupe. 

QUALIFICATIONS ET PREREQUIS

• Minimum 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste. 

• Expérience confirmée en management d’équipe, avec une capacité réelle à faire évoluer les collaborateurs. 

• Expérience solide en tant que RH opérationnel(le) sur des sites de production. 

• Forte expertise en relations sociales et dialogue social (CSE, NAO, négociations). 

• Expertise reconnue en conduite du changement dans des organisations complexes ou en transformation. 

• Appétence marquée pour le travail transverse, le pilotage de projets et la collaboration au niveau groupe. 

• Capacité à travailler de manière très opérationnelle et proche du terrain, avec d’excellentes compétences relationnelles et d’influence.