Compensation & Benefits Leader

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En Amcor, estamos transformando la industria del empaque para crear un futuro sostenible. Nuestros productos impactan la vida de millones de personas cada día en alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, de cuidado personal y otros productos esenciales. Con un compromiso audaz de hacer que todos nuestros productos sean reciclables o reutilizables para 2025, estamos en una posición para marcar una verdadera diferencia en la vida de las personas en todo el mundo. Tenemos una historia orgullosa que se remonta a la década de 1860, evolucionando de un sólo molino de papel en Melbourne hasta convertirnos en el líder global en empaques.

Para nosotros, centrarnos en el cliente es el corazón de todo lo que hacemos. Creemos en construir relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes al entender verdaderamente sus necesidades y ofrecer soluciones que superen sus expectativas. Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de trabajar en una cultura que prioriza la satisfacción del cliente, fomenta la innovación y valora tus contribuciones para hacer la diferencia para nuestros clientes.

Posición: Compensation & Benefits Leader

Descripción del Trabajo:

Administrar el proceso de nómina de la compañía, de acuerdo a la legislación laboral vigente, asegurando el pago de salarios pactados con los colaboradores, velando por el control de gastos y presupuesto asignado.

Administración del proceso de compensaciones y beneficios a nivel local.

Responsabilidades Clave:

1. Procesar, programar y coordinar los procesos de nómina, emitiendo los reportes necesarios de estas acciones.
2. Recibir, validar y archivar las incidencias y movimientos para aplicarlos en la nómina, conforme a la normativa vigente.
3. Analizar los procesos de nómina, con el fin de evitar reprocesos, desviaciones y errores en los pagos.
4. Cumplir con el pago de las obligaciones devenidas de pensión de alimentos, orden judicial, entre otros; a fin de cumplir con las indicaciones legales correspondientes.
5. Entregar los resultados del proceso de nóminas al área de Finanzas y Contabilidad para posterior ingreso en los asientos contables.
6. Verificar los importes de la nómina actual versus el mes anterior, analizando las variaciones y los motivos.
7. Informar los pagos a las diferentes entidades como FATIDA, Sindicatos, Seguros; entre otros.
8. Coordinar con tesorería la ejecución del proceso de nómina.
9. Realizar el pago de bonos variables, tiempos de entrega, coordinación con managers y cálculos.
10. Realizar el proceso de evaluaciones de puesto de la BU.
11. Participar de las encuestas de compensaciones y utilizar los resultados para asegurar el posicionamiento competitivo en el sector de manufactura.
12. Gestionar los indicadores de planta.
13. Proponer y formular proyectos de mejora relacionados al proceso de nómina.
14. Manejar y resguardar correctamente la información, asegurando su confidencialidad.
15. Impulsar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
16. Cumplir y hacer cumplir las normas BPM, HACCP.

Desafíos:

Con entidades del estado: relacionadas a inspección laboral, al solicitar información detallada y específica que generan reprocesos para el área.

Las negociaciones sindicales pueden generar variaciones en los pagos y beneficios ya pautados en el mes, originando cambios imprevistos en la nómina.

 Calificaciones:

Mínimo tres años de experiencia en puestos similares.

Nivel académico:

Profesional en Administración, Contabilidad o Recursos Humanos.

Formación en Liquidación de Haberes (deseable).

Habilidades y Competencias:

• Legislación laboral argentina.
• Planillas y procedimiento de pagos (SAP, AFIP, interbanking, entre otros).

• Orientación a Resultados.
• Negociación.                     
• Orientación al cliente.                   

 Otras habilidades necesarias para el puesto:

• Orientación a Procesos y Metodologías de trabajo.
• Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, Power Bi)
• Nivel de Ingles Intermedio y superior.

• Enfoque en el Cliente: Priorizar las necesidades y la satisfacción de los clientes, asegurando que nuestros servicios apoyen efectivamente sus objetivos y mejoren su experiencia.

 En Amcor, somos más fuertes gracias a la diversidad de talentos, estilos, culturas y experiencias dentro de nuestro equipo. Diferentes perspectivas conducen a soluciones diversas, que son esenciales para nuestro éxito e innovación. Somos un equipo global donde todos tienen voz y pueden hacer la diferencia.

Si estás listo para hacer un impacto en una organización global en crecimiento, ¡nos encantaría saber de ti!