Production Supervisor I

Título do Cargo: SUPERVISOR PRODUCAO I (IMP-LAM)

Business Group/Business Unit: Rotogravura, Flexografia, Laminação

Localidade: Londrina

Família de Cargo:

Reporte para: SUPERVISOR PRODUÇÃO II

1. Sumário das Atividades - JOB OVERVIEW

Supervisionar as atividades da área, definindo prioridades e distribuindo e orientado a equipe na realização das tarefas; distribuir as atividades da área de acordo com a programação de produção; orientar a equipe em projetos de melhorias de processos e máquinas e de desenvolvimento de produtos; realizar auditorias de procedimentos e processos de qualidade e segurança; propor ações de melhorias para os processos e máquinas da empresa; supervisionar as atividades de produção e envio de cilindros e clichês para outras unidades do grupo; realizar a gestão dos recursos humanos e o desenvolvimento dos colaboradores da área; realizar as atividades para os treinamentos específicos da área; controlar e aprovar o orçamento da área.

2. Dimensões do Cargo

Áreas que terá interface:

Todas as áreas da empresa.

Quantos reportes diretos e quantos indiretos?

Rotogravura: 20 reportes diretos.

Flexografia: 28 reportes diretos.

Laminação: 34 reportes diretos.

3. Principais Responsabilidades / Atividades

1. Supervisionar as atividades da área, definindo prioridades e distribuindo e orientado a equipe na realização das tarefas, prestando informações de programação, realizando inspeção das máquinas, analisando problemas e desvios da programação bem como providenciando soluções para garantir boas condições de operação das máquinas;
2. Supervisionar a realização das atividades da área de acordo com a programação de produção no SISTEMA DE PRODUÇÃO para todas as máquinas da área, avaliando as OP - Ordem de Produção, prazos de entrega e definindo prioridades para realizar o melhor aproveitamento das máquinas e assegurar a produção da empresa de acordo com o Plano Mestre e prazos contratados (Difot);
3. Supervisionar a realização das atividades da área de processos, acompanhando e orientando a equipe em projetos de melhorias de processos e máquinas, orientando nas atividades de desenvolvimento de produtos (NBO – New Business Opportunity), para garantir a confiabilidade dos processos da área;
4. Supervisionar as atividades de 6S da área, organizando e delegando as atividades dos T-cards bem como orientando na realização a fim manter o padrão de organização e limpeza da área;
5. Supervisionar as atividades das auditorias de procedimentos e processos de qualidade e segurança, orientando na observação da execução dos procedimentos e identificar não conformidades a fim de tomar ações corretivas necessárias para garantir a qualidade e segurança dos processos da área;
6. Supervisionar as atividades de produção e envio de cilindros e clichês para outras unidades do grupo de empresas, programando a produção, definindo prioridades bem como providenciando o envio a fim de abastecer os processos das empresas grupo;
7. Promover as conversações de segurança - DDS, organizando reuniões com a equipe para apresentar procedimentos e ações de conscientização para as práticas de segurança;
8. Acompanhar os indicadores da área, avaliando as ocorrências e identificando padrões e outras informações, analisando os formulários FCA – Fato, Causa e Ação, a fim de propor ações de melhorias para os processos e máquinas da empresa;
9. Participar do CRM – Comitê de Revisão de Materiais e acompanhar as ocorrências de RNC – Registro de não conformidade no SISTEMA DE QUALIDADE, encaminhando para os profissionais responsáveis, acompanhando a resolução para garantir que as não conformidades sejam tratadas pelas áreas dentro do prazo estabelecido;
10. Realizar a gestão dos recursos humanos da área, treinando e orientando a equipe na execução de suas atividades, controlando frequência, planejando férias, dirimindo dúvidas a fim de manter a equipe preparada, motivada e orientada para atingir os resultados e metas da área;
11. Realizar o desenvolvimento dos colaboradores da área, realizando atividades de coach, feedback e orientações individuais para o alinhamento das expectativas com a proposta de Missão, Visão e Valores da empresa;
12. Realizar as atividades para os treinamentos específicos da área, pesquisando soluções e providenciando a aplicação aos colaboradores a fim de garantir a capacitação nos processos e máquinas da empresa;
13. Controlar e aprovar o orçamento da área, avaliando e aprovando as solicitações de compras e contratação de serviços no SISTEMA DE GESTÃO a fim de manter as despesas dentro do orçamento aprovado;
14. Utilizar obrigatoriamente todos os EPI´s e uniformes, conforme estabelecido pela empresa e nas ordens de serviço da NR-1.
15. Zelar pela conservação do patrimônio da empresa, bem como pela limpeza e organização do ambiente de trabalho e áreas comuns.
16. Manter a confidencialidade de informações de técnicas de produção, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo fabril e administrativo da empresa.
17. Buscar formas de promover seu autodesenvolvimento, visando garantir contínuo aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.
18. Manter comprometimento às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, bem como regras de conduta, de acordo com o Código de Conduta da Empresa.
19. Cumprir e contribuir na divulgação da Missão, Visão e Valores Organizacionais da Empresa.

4. Principais Desafios e Complexidades

• Assegurar a produção da empresa de acordo com o Plano Mestre e prazos contratados.
• Garantir a confiabilidade dos processos da área.
• Propor ações de melhorias para os processos e máquinas da empresa.
• Manter a equipe preparada, motivada e orientada para atingir os resultados e metas da área.

5. Relacionamentos

Interno

Externo

Diretor, Gerente, Supervisor, Engenheiro, Analista, Comprador, Técnico, Assistente, Operador, Auxiliar, Estagiário, Aprendiz de todas as áreas da empresa.

Vendedor, Engenheiro, Técnico de fornecedores.

6. Qualificações/Requisitos:

6.1 Qualificações Formais e Experiências:

Conhecimento e Experiência:

- Normas NR12;

- Processo de Galvanoplastia;

- Processo de impressão Rotogravura;

- Processo de corte e acabamento;

Experiência de 5 anos em atividades similares.

Educação e Certificação:

Superior em Administração, Engenharia de Produção, Elétrica, Química ou similares

6.2 Conhecimentos/Habilidades/Comportamentos:

Competências:

• Impulsiona visão e propósito
• Mentalidade Estratégica
• Define prioridades e impulsiona resultados
• Foco no cliente
• Cultiva a inovação
• Atrai e desenvolve talentos
• Envolve pessoas e equipes

Habilidades específicas do trabalho:

Requisitos / Treinamentos obrigatórios:

SEGURANÇA         

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Noções Básicas de: (Controle Operacional; Relatório de Incidente; Plano de Emergência; Investigação de Não Conformidade; Proteção Respiratória; Programa de Saúde Ocupacional; Proteção Auditiva; LOTO; Uso de Substâncias Químicas; introdução de equipamentos de Içar e Equipamentos Moveis (NR11); Permissão de Trabalho; Política de Pedestre e Visitantes; Introdução Proteção Interface Homem Máquina (NR12); Ferramentas Manuais para Corte; Introdução NR10 (Elétrica); Introdução NR33 (Espaço Confinado); Risco Ambiental; EPI; Gestão de Mudança; Introdução Trabalho em Altura (NR35); Blitz de Segurança).

QUALIDADE           

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Boas Práticas de Fabricação (BPF/GMP);

Noções Básicas de: (Sistema de Gestão Integrado - ISO e FSSC 22000; Ferramentas da Qualidade; Aspectos e Impactos Ambientais; Perigos e Riscos de Saúde e Segurança; Controle de Documentos e Registro; Controle Operacional; Equipamentos de Medição e Ensaio; Identificação e Rastreabilidade; Preservação do Produto e Propriedade do Cliente; Não Conformidade da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança; Programa 6S; Coleta Seletiva; Controle de Pragas e Plano de HACCP quando aplicável).

7. Periculosidade:

As atividades descritas são consideradas atividades ou operações perigosas realizadas em área restrita, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em seu artigo 193 da CLT e na NR 16. Acessa áreas restritas.

Amcor Leadership Framework Competencies required for role:

Leading Self

Drive Vision & Purpose – Can identify personal meaning in contributing to the vision & strategy of Amcor. Is optimistic and contributes in a supporting way to their business environment.

Strategic Mindset – Contributes in practical planning of work processes. Understands and evaluates consequences of own decisions and actions. Pays attention to trends and issues that may impact own work in the future.

Leading Teams

Engage People & Teams – Provides the team with insights and background behind goals and required actions. Assigns tasks, setting clear, specific performance objectives, standards and accountability across all people. Respects concerns and encourages the open expression of

ideas and opinions. Builds consensus and involves others in decision-making.

Attracts & Develops Talent – Attracts and selects diverse & high caliber talent. Places a high priority on developing others through coaching, giving feedback, providing exposure within the organization, and identifying stretch assignments. Aligns employee career development goals with organizational objectives.

Leading the Business

Customer Focus – Creates a sense of urgency throughout the organization on the importance of meeting customer needs, e.g. defines their customer’s perspective. Identifies opportunities to modify internal processes, services, and structures to improve the ability to serve their customer. Identifies and tracks emerging customer segments and trends, shifts in suppliers and their offerings, and how they will affect how business is carried out. Understands how competitors serve different segments and where opportunities lie against them.

Set Priorities & Drives Results - Sets the right priorities and stretching goals on a group, team and

individual level.  Pushes the organization to achieve results. Eliminates obstacles that affect organizational performance and supports the organization in overcoming setbacks.

Cultivates Innovation – Engages others by making the case for innovation and explaining

their role in it. Removes barriers and creates a climate within the organization that encourages innovation e.g. mistakes are accepted, failures are opportunities to learn.

Application process

To apply to this offer, please apply directly on our website

www.amcor.com/careers

Business overview

Amcor Flexibles Americas (AFLA)

With 20 plants in the Latin America operating in 6 countries, Amcor Flexibles Latin America (AFLA), a business group of Amcor, is a market leader and the world's largest supplier of flexible packaging. Amcor delivers innovative packaging solutions and provide enhanced quality products for the medical, pharma, personal care, and food markets. Its award-winning approach towards sustainability makes Amcor the preferred partner for customers looking for responsible packaging solutions. For more information visit our website www.amcor.com