Apply now »
Back to search results

Líder de Selección y Cultura

Location: 

Lima, PE, 15823

Department:  Human Resources
Full-time or Part-time:  Full-Time
Job Type:  Employee
Shift:  On site

Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world.

At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet.  More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business.

Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business.

To learn more about playing for Team Amcor, visit www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube                

Líder de Selección y Cultura

  • Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisa a: Coordinadora de RRHH para Operaciones, Especialista de Bienestar

 

Rol

Atraer, seleccionar e incorporar talento de alto desempeño asegurando un pipeline robusto y alineado con las capabilities críticas de ONE Amcor Middle Americas.

Liderar iniciativas de cultura y bienestar que fortalezcan la experiencia del colaborador, impulsen el compromiso y aceleren la integración cultural y operativa del cluster.

El rol combina expertise técnico, visión estratégica, y ejecución disciplinada, actuando como un habilitador clave de productividad, engagement y continuidad operativa.

 

Responsabilidades principales

 

A. Atraer y Seleccionar Talento Estratégico

  • Asegurar un proceso de reclutamiento eficiente, con criterios homogéneos alineados al modelo de competencias regional.
  • Traducir requerimientos organizacionales en descripciones de cargo estratégicas y capacidades futuras.
  • Gestionar pipelines dinámicos de posiciones críticas (operativas y administrativas).

B. Inteligencia de Mercado, Datos y KPIs

  • Gestionar dashboards de selección y cultura.
  • Analizar tendencias de rotación para alimentar decisiones de negocio y HR regional.
  • Proponer mejoras basadas en data para optimizar reclutamiento, onboarding y engagement.

C. Experiencia Integral del Candidato (Candidate Journey)

  • Garantizar procesos consistentes, ágiles y transparentes.
  • Comunicar expectativas, feedback y tiempos con claridad para resguardar la marca empleadora ONE Amcor.

D. Onboarding y Aceleración de Capacidades

  • Diseñar y ejecutar un onboarding uniforme, inteligente y regionalizable.
  • Asegurar que los nuevos ingresos adquieran rápidamente las capacidades operativas y culturales críticas.
  • Generar mediciones de efectividad del onboarding (90 días).

E. Cultura, Bienestar y Compromiso

  • Impulsar actividades y programas que refuercen los pilares culturales de ONE Amcor:
    seguridad, excelencia operacional, disciplina en procesos, resultados y colaboración.
  • Implementar programas de reconocimiento, integración y salud mental alineados al calendario regional.
  • Ejecutar iniciativas de escucha activa (pulse surveys, focus groups) y gestionar planes de acción.

F. Comunicación Interna y Cohesión Cultural

  • Apoyar la ejecución local de campañas regionales de comunicación y cultura.
  • Garantizar mensajes consistentes, claros y alineados a la narrativa ONE Amcor.
  • Gestionar contenidos para eventos, integraciones y espacios de liderazgo.

G. Supervisión del Equipo de Bienestar y Operaciones de RRHH

  • Guiar al equipo en la ejecución disciplinada de procesos operativos de RRHH.
  • Desarrollar capacidades del equipo para asegurar eficiencia, calidad y servicio.

Formación y experiencia

  • Contar con estudios en Psicología, Administración de Empresas y/o carreras afines.
  • Diplomado en Recursos Humanos, cursos de selección por competencias, gestión de Bienestar Social
  • Contar con conocimiento de selección por competencias, manejo de evaluaciones psicométricas, assessment center.
  • Contar con 3 a 5 años en selección de perfiles de todo nivel, empresas industriales o consultoras de selección con alta demanda de procesos.
  • Contar con 1 a 2 años de experiencia en bienestar o clima laboral.

 

 

About Amcor
Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries.
NYSE: AMCR; ASX: AMC www.amcor.com | LinkedIn | YouTube

Amcor is committed to providing a secure and reliable experience for all job seekers. If you are looking to join Amcor, please read this page to help you avoid recruitment scams. Click Here!

Apply now »