Estagiario Nivel Superior

Título do Cargo: ESTAGIARIO NIVEL SUPERIOR

Business Group/Business Unit: AFLA -

Localidade: Cambé

Família de Cargo: Human Resources

Reporte para: SUPERVISOR DE RH II

1. Sumário das Atividades - JOB OVERVIEW

Auxiliar em atividades administrativas de sua área conforme estabelecido em contrato de estágio; Apoiar e executar atividades de rotina  das diversas sub-áreas de acordo com os procedimentos estabelecidos contribuindo para atingimento dos objetivos e metas nos prazos esperados; Organizar dados e arquivos da área.

2. Dimensões do Cargo

Áreas que terá interface:

Corte, Impressão, Acabamento, Qualidade, Eng. Processos, PCP, Logística, Produção e demais áreas conforme setor de atuação.

Quantos reportes diretos e quantos indiretos? Não há.

3. Principais Responsabilidades / Atividades

1. Apoiar e executar atividades de rotina  das diversas sub-áreas de acordo com os procedimentos estabelecidos contribuindo para atingimento dos objetivos e metas nos prazos esperados;
2. Organizar, disponibilizar , conferir, controlar, dados e documentos conforme necessidades  e orientações recebidas e de acordo com os procedimentos do Setor/Atividades; 
3. Identificar  e sugerir ativamente ao seu líder, melhorias em suas atividades, procedimentos e normas correspondentes, visando a melhoria e agilidade do serviço;
4. Fazer as interfaces necessárias com todos os departamentos fornecendo e obtendo as informações necessárias para o bom andamento das atividades da área;
5. Outras atividades acordadas com o líder conforme a necessidade da área.
6. Organizar dados e arquivos da área, para facilitar a consulta e atividades da área;
7. Utilizar obrigatoriamente todos os EPI´s e uniformes, conforme estabelecido pela empresa nas ordens de serviço da NR-1.
8. Zelar pela conservação do patrimônio da empresa, bem como pela limpeza e organização do ambiente de trabalho e áreas comuns.
9. Manter a confidencialidade de informações de técnicas de produção, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo fabril e administrativo da empresa.
10. Buscar formas de promover seu autodesenvolvimento, visando garantir contínuo aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.
11. Manter comprometimento às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, bem como regras de conduta, de acordo com o Código de Conduta da Empresa.
12. Cumprir e contribuir na divulgação da Missão, Visão e Valores Organizacionais da Empresa.

4. Principais Desafios e Complexidades

• Auxiliar nas atividades da área em que atua, desenvolvendo conhecimentos administrativos e técnicos para o crescimento profissional;
• Contribuir para os resultados da área, realizado atividades de apoio e colaborando com ideias e soluções.

5. Relacionamentos

Interno

Externo

Gerente, Supervisor, Analista, Assistente, Técnico, Operador das áreas: Corte, Impressão, Acabamento, Qualidade, Eng. Processos, PCP, Logística, Produção e demais áreas conforme setor de atuação.

Não há contato;

6. Qualificações/Requisitos:

6.1 Qualificações Formais e Experiências:

Conhecimento e Experiência:

- Processador de textos, apresentações, planilhas;

- Sistema de Produção;

- Sistema de Qualidade;

- Sistema de Gestão;

Sem experiência;

Educação e Certificação:

Superior Cursando em Administração, Engenharia de Produção similares;

6.2 Conhecimentos/Habilidades/Comportamentos:

Competências:

• Impulsiona visão e propósito
• Mentalidade Estratégica
• Define prioridades e impulsiona resultados
• Foco no cliente
• Cultiva a inovação
• Atrai e desenvolve talentos
• Envolve pessoas e equipes

Habilidades específicas do trabalho:

Requisitos / Treinamentos obrigatórios:

SEGURANÇA         

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Noções Básicas de: (Controle Operacional; Relatório de Incidente; Plano de Emergência; Investigação de Não Conformidade; Proteção Respiratória; Programa de Saúde Ocupacional; Proteção Auditiva; LOTO; Uso de Substâncias Químicas; introdução de equipamentos de Içar e Equipamentos Moveis (NR11); Permissão de Trabalho; Política de Pedestre e Visitantes; Introdução Proteção Interface Homem Máquina (NR12); Ferramentas Manuais para Corte; Introdução NR10 (Elétrica); Introdução NR33 (Espaço Confinado); Risco Ambiental; EPI; Gestão de Mudança; Introdução Trabalho em Altura (NR35); Blitz de Segurança).

QUALIDADE           

Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança);

Boas Práticas de Fabricação (BPF/GMP);

Noções Básicas de: (Sistema de Gestão Integrado - ISO e FSSC 22000; Ferramentas da Qualidade; Aspectos e Impactos Ambientais; Perigos e Riscos de Saúde e Segurança; Controle de Documentos e Registro; Controle Operacional; Equipamentos de Medição e Ensaio; Identificação e Rastreabilidade; Preservação do Produto e Propriedade do Cliente; Não Conformidade da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança; Programa 6S; Coleta Seletiva; Controle de Pragas e Plano de HACCP quando aplicável).

7. Periculosidade:

As atividades descritas não são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em seu artigo 193 da CLT e na NR 16.

Amcor Leadership Framework Competencies required for role:

Leading Self

Drive Vision & Purpose – Can identify personal meaning in contributing to the vision & strategy of Amcor. Is optimistic and contributes in a supporting way to their business environment.

Strategic Mindset – Contributes in practical planning of work processes. Understands and evaluates consequences of own decisions and actions. Pays attention to trends and issues that may impact own work in the future.

Leading Teams

Engage People & Teams – Provides the team with insights and background behind goals and required actions. Assigns tasks, setting clear, specific performance objectives, standards and accountability across all people. Respects concerns and encourages the open expression of

ideas and opinions. Builds consensus and involves others in decision-making.

Attracts & Develops Talent – Attracts and selects diverse & high caliber talent. Places a high priority on developing others through coaching, giving feedback, providing exposure within the organization, and identifying stretch assignments. Aligns employee career development goals with organizational objectives.

Leading the Business

Customer Focus – Creates a sense of urgency throughout the organization on the importance of meeting customer needs, e.g. defines their customer’s perspective. Identifies opportunities to modify internal processes, services, and structures to improve the ability to serve their customer. Identifies and tracks emerging customer segments and trends, shifts in suppliers and their offerings, and how they will affect how business is carried out. Understands how competitors serve different segments and where opportunities lie against them.

Set Priorities & Drives Results - Sets the right priorities and stretching goals on a group, team and

individual level.  Pushes the organization to achieve results. Eliminates obstacles that affect organizational performance and supports the organization in overcoming setbacks.

Cultivates Innovation – Engages others by making the case for innovation and explaining

their role in it. Removes barriers and creates a climate within the organization that encourages innovation e.g. mistakes are accepted, failures are opportunities to learn.

Application process

To apply to this offer, please apply directly on our website

www.amcor.com/careers

Business overview

Amcor Flexibles Americas (AFLA)

With 20 plants in the Latin America operating in 6 countries, Amcor Flexibles Latin America (AFLA), a business group of Amcor, is a market leader and the world's largest supplier of flexible packaging. Amcor delivers innovative packaging solutions and provide enhanced quality products for the medical, pharma, personal care, and food markets. Its award-winning approach towards sustainability makes Amcor the preferred partner for customers looking for responsible packaging solutions. For more information visit our website www.amcor.com